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Á¦¸ñ 2013³â 5¿ù Dalf C2 Æò°¡
ÀÛ¼ºÀÚ °ü¸®ÀÚ
ÀÛ¼ºÀÏÀÚ 2013-05-22
Á¶È¸¼ö 2626
 
 

1.     ÀÛ¹® (production écrite)

Question : ÀÏÀÇ ÇýÅà (bienfait du travail)°ú Áö³ªÄ£ ÀÏ·Î ÀÎÇØ ÃÊ·¡µÉ ¼ö ÀÖ´Â

              »ç½Ç¿¡ ´ëÇÑ °æ°íµµ Æ÷ÇÔÇÏ¿© ÇÁ¶û½º ÀâÁö¿¡ ½ÇÀ» ±â»ç¸¦ ½á¶ó)-700ÀÚ 

-       Document 1 : « Vertu de la Paresse » : ÀÏÀ» ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÁ¶û½º »çȸ¿¡¼­ ¾ó¸¶¸¸Å­

                     Á߿伺À» °®°í ÀÖ´ÂÁö¿¡ ´ëÇÑ Áö¹®. 18, 19 ¼¼±â¿¡ Adam Smith¿Í

                     Karl Max ½Ã´ë¿¡ ÀÏÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ¿À´Ã³¯±îÁöµµ Á߿伺À» Áö´Ñ´Ù´Â

                    »ç½Ç ºñ±³. ±×·¯³ª °ú¿¬ Travailler est bienÀÌ°í Paresse´Â malÀΰ¡?

-       Document 2 : ÀºÅð ÈÄ¿¡¼­ ÀÏÀ» °è¼ÓÇسª°¡´Â °ÍÀÌ °Ç°­ À¯Áö¿¡ µµ¿òÀÌ µÈ´Ù´Â

                     Áö¹®.  

                     ÇÁ¶û½º ¿¬±¸ °á°ú ÀºÅð ÈÄ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ÀÏÀ» ÇÏ´Â »ç¶÷µéÀÌ º´¿¡ °É¸±

                     È®·üÀÌ ³·´Ù´Â »ç½ÇÀÌ ¹àÇôÁ³´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé ÀºÅð ÈÄ¿¡ ÇÏ´Â ÀÏÀº

                     Àǹ«°¡ ¾Æ´Ñ ¼±ÅÃÀ¸·Î ÇÏ´Â °ÍÀ̱⠶§¹®¿¡. ¶ÇÇÑ Á¤½ÅÀûÀÎ °Ç°­¿¡µµ

                     µµ¿òÀÌ µÈ´Ù´Â Ãø¸éÀ» µå·¯³¿.

-       Document 3 : oisiveté ¸¦ Áñ±â´Â »ç¶÷¿¡ °üÇÑ ÀÎÅͺä. ¡®ÀλýÀÇ ¸ñÀûÀº ÇູÇÏ°Ô

                     »ç´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÏÀ» Á¶±Ý ´ú ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÀÏÀ» ¾È ÇÏ´Â °ÍÀº ¾Æ´Ï´Ù.

                     »îÀ» Áñ±â±â À§ÇÑ ÃÖ¼ÒÇÑÀÇ ½Ã°£À» °®´Â °ÍÀÌ´Ù.¡¯¶ó°í ÁÖÀåÇϸç

                     »îÀÇ ¿©À¯¸¦ °­Á¶ÇÔ.

-       Document 4 ¸¸È­ : ³ªÀÌ µé¾î¼­ ÀÏÇÏ´Â °ÍÀÌ °ð °Ç°­°ú Á÷°áµÈ´Ù´Â Àǹ̸¦ µå·¯³½

                           ¸¸È­. Pour quoi vous travaillez à cet âge ? Parce que

                           « Avoir un bon travail, c¡¯est la santé »


 

2.     µè±â (oral)

1)     Presentation

Langage des entreprise¿¡ ´ëÇÑ ¹æ¼Û- la mode de langage des entreprise-


 

-±â¾÷¿¡¼­ ¾²ÀÌ´Â ¾ð¾î´Â ±â¾÷ÀÇ °¡Ä¡¸¦ ¹Ý¿µÇØ¾ß Çϸç, °í°´µé°ú ¼ÒÅëÇϱâ

 À§ÇØ Á¤È®ÇØ¾ß ÇÑ´Ù´Â Á¡À» °­Á¶. ¾ð¾îÀÇ ±â¾÷Àû Ãø¸é¿¡¼­ ³íÀïÇÑ °ÍÀÌ ÁÖ¿ä ÀïÁ¡.

- °í°´µé°ú ¼ÒÅëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÌÇØÇϱ⠽¬¿î ¾ð¾î·Î µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù´Â Á¡.

- ¿¬Â÷º¸°í(Rapport annuel)ÀÇ Á߿伺¿¡ ´ëÇؼ­ ¼³¸íÇÔ. ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ »ç½ÇÀ»

 ÀçÁ¤ÀûÀÎ Ãø¸é¿¡¼­ µå·¯³»ÁÖ´Â ¹ÏÀ» ¼ö ÀÖ´Â ÀÚ·áÀ̱⠶§¹®¿¡.

 (C¡¯est une ressource qui est financière et crédible)

-°ú°ÅÀÇ »ç¶÷µéÀº Áö½Ä(Savoir)À̳ª Áö¼º(Intelligence)¿¡ ´ëÇÑ °ü½ÉÀÌ ºÎÁ·ÇßÁö¸¸

 20¼¼±â ÀÌÈÄ ÀνÄÀÌ ¹Ù²î±â ½ÃÀÛÇÔ.

-°ú°ÅÀÇ ÇÁ¶û½º Poste¿¡¼­´Â ¾ð¾î°¡ Áö³ªÄ¡°Ô administratifÇß´ø °ÍÀÌ ¼ÒÅëÀÇ

 ¾î·Á¿òÀ» ³º°Ô Çß°í, ÀÌ°ÍÀÌ ¹®Á¦½Ã µÇ¾úÀ½.

-±â¾÷¿¡¼­ÀÇ ¾ð¾î´Â °£°áÇÏ°í Á¤È®ÇÏ°í, ¸á·Îµð(ÀºÀ¯ÀûÀ¸·Î ºñÀ¯)¿Í °°¾Æ¾ß

 ÇÑ´Ù°í °­Á¶ÇÔ.


 

2)     Argumentation

- ´ç½ÅÀº Department des Ressources Humaines ¿¡ ÀÖÀ¸¸ç,

 la manque d¡¯information °ú imprécision de la language °¡

 conflitÀ» ÃÊ·¡ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ÁÖÁ¦·Î colloque ¸¦ °³ÃÖÇØ º¸¶ó.

- ÀÌ °úÁ¤¿¡¼­ ¸éÁ¢°üµéÀÌ colloqueÀÇ Åä·Ð Âü¿©ÀÚ·Î Âü¼®Çß°í,

 ³ª(¹ßÇ¥ÀÚ)´Â Åä·ÐÀÇ ÁøÇàÀڷμ­ ÇÙ½É ÁÖÁ¦·Î °­¿¬À» Á¦°øÇÏ´Â ¿ªÇÒ±ØÀ» ÇÔ.

 

ÇпøÁÖ¼Ò ; ¼­¿ïƯº°½Ã °­³²±¸ ´ëÄ¡µ¿ 961-6¹øÁö, ¼ºÀ±ºôµù 2Ãþ 
ÀüÈ­¹øÈ£ ; 02-556-0714


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